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Managing Director

Informations et offres d'emploi Managing Director

Qu’est ce qu’un(e) Managing Director ?

Le Managing Director est responsable des opérations quotidiennes d'une société, d'une organisation ou d'une division d'entreprise.

Dans certaines entreprises le Managing Director va principalement être à la tête d'unités commerciales individuelles au sein d'une entreprise plutôt que de diriger l'entreprise dans son ensemble. En tant que membre de la haute direction, le Managing Director doit également veiller à la solvabilité de l'entreprise et promouvoir l'expansion et l'innovation.

 

Quel est le rôle / fonction du Managing Director ?

Un Managing Director est responsable de la réussite globale de l'entreprise. Il est chargé de fixer des objectifs et des stratégies pour l'avenir de l'entreprise.

Le Managing Director rend compte au CEO des mises à jour et des préoccupations concernant les activités quotidiennes de l'entreprise. Il peut également faire rapport au conseil d'administration. Il est responsable du bon fonctionnement des processus quotidiens et gère les directeurs et autres chefs de service de l'entreprise. Il est également chargé d'assurer la liaison avec les actionnaires de l'entreprise.

 

Voici une liste non exhaustive des responsabilités d’un Managing Director :

  • Élaborer et exécuter les stratégies commerciales de l'entreprise afin d'atteindre ses objectifs.
  • Fournir des conseils stratégiques au conseil d'administration et au CEO.
  • Planifier des opérations et des activités de développement du marché
  • Établir les politiques de l'entreprise et les directives légales
  • Établir des relations de confiance à long terme avec les actionnaires et les partenaires commerciaux.
  • Superviser les résultats financiers de l'entreprise, les investissements et les autres activités commerciales.
  • Superviser le travail des cadres en les guidant et en les motivant pour qu'ils obtiennent des résultats optimaux.
  • Assurer un environnement de travail positif
  • Assurer l'évaluation des performances, la formation et les activités de développement professionnel.
  • Récompenser les performances, prévenir les problèmes et les résoudre
  • Analyser les situations et occurrences problématiques et fournir des solutions pour assurer la survie et la croissance de l'entreprise.
  • Co-développer et améliorer la culture d'entreprise
 

Quelles sont les différences entre le CEO et le Managing Director ?

Un CEO conçoit la stratégie globale et crée la vision d'ensemble d'une société.

Le Managing Director, quant à lui, supervise la mise en œuvre quotidienne de cette stratégie et s'efforce d'aligner les employés sur les objectifs à long terme de l'entreprise.

Les deux postes travaillent main dans la main mais sont bien distincts.

Pour une startup, il peut être important de trouver un équilibre entre l'établissement d'une hiérarchie des rôles et la création d'un espace suffisant pour apprendre et se développer dans le cadre des visions établies lors de la création.

En fonction de la structure d'entreprise de votre startup, vous pouvez avoir besoin d'un CEO et d'un Managing director. Nous faisons le même constat dans les évolutions de carrières amenant au rôle de Managing Director. Il est de plus en plus fréquent dans les sociétés à forte dimension technique que le Managing Director soit un ancien CTO, VP Product etc.

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