Qu’est-ce que l’Executive Search ?

Les méthodes de recherche de talents et de recrutement sont nombreuses. Parmi elles, on retrouve l’Executive Search qui est appropriée pour recruter des personnes hautement qualifiées destinées à être leaders d’entreprises, dirigeants, managers… Ces postes stratégiques nécessitent des profils rares et très recherchés qu’il n’est pas toujours facile d’approcher.

Ce contenu a pour but de vous apprendre davantage sur ce qu’est l’Executive Search et quels sont ses objectifs, ses avantages et les différents types qui existent. Nous verrons également quelles sont les étapes à suivre lors d’un recrutement de profils de dirigeants ou cadres dirigeants et comment bien choisir votre partenaire de recrutement Executive Search.

 

L'Executive Search est une technique de recrutement de dirigeants hautement qualifiés. Elle consiste à identifier, sélectionner et évaluer des candidats destinés à occuper des postes à haute responsabilité.

Cette méthode permet de trouver des candidats qui répondent parfaitement aux besoins spécifiques de l'entreprise tant au niveau des compétences, de l'expérience professionnelle que de la personnalité.

Généralement utilisé pour les postes de direction générale ou aux fonctions très spécifiques, l’Executive Search est généralement mené par des cabinets de recrutement spécialisés dans ce domaine qui disposent d'une grande expertise et d'un vivier de contacts triés sur le volet.

 

Quel est l’objectif de l’Executive Search ?

L’Executive Search a pour objectif de trouver des candidats qui apporteront une réelle valeur ajoutée à l'entreprise en termes de croissance, de développement, de rentabilité et de leadership. Les dirigeants et profils Top management recrutés seront mis à forte contribution pour aider l’entreprise à remplir les objectifs stratégiques préalablement fixés.

Auparavant, les profils qualifiés aujourd’hui d’Executive Search n’étaient pas recrutés selon les méthodes d’aujourd’hui. En effet, la plupart des individus avaient accès à des postes à haute responsabilité suite à des promotions internes parce qu’ils avaient déjà fait leurs preuves au cours des dernières années passées dans la société. Très peu provenaient de l’extérieur de l’entreprise.

Voici quelques exemples de recrutement Executive Search : CTO, VP Engineering, Chief Data Officer, Chief Product Officer, etc.

 

Quels sont les avantages de l'Executive Search ?

Un recrutement peut se faire de plusieurs façons différentes :

• interne par le biais d’une promotion ou d’un transfert de personne à un poste vacant,
• externe en allant chercher des talents hors des murs de l’entreprise,
• par annonce sur des sites spécialisés dans la recherche d’emploi ou sur les réseaux sociaux,
• par les réseaux professionnels,
• par headhunting ou Executive Search…

Ces différentes méthodes peuvent être combinées pour plus d'efficacité.

 

Concernant l’Executive Search, voici les principaux avantages de ce type de recrutement :

Le ciblage des meilleurs talents

Les cabinets de recrutement Executive Search disposent d’un vaste réseau de contacts et d’une expertise dans certains domaines spécifiques ce qui leur permet de cibler les meilleurs talents pour le poste à pourvoir.

 

La discrétion

Les recherches de candidats sont menées en toute confidentialité ce qui permet aux entreprises de conserver l’anonymat lors de la recherche de nouveaux talents.

 

La rapidité et l’efficacité

Les recherches d'Executive Search portent rapidement leurs fruits grâce à la base de candidats ultra-qualifiés déjà détenue par le cabinet.

 

La qualité des profils sélectionnés

L’Executive Search présente l’avantage d’adopter une approche sur-mesure en fonction de la typologie de profil recherché, ce qui écarte grandement les risques de faire une erreur de casting qui pourrait s’avérer fatale pour l’entreprise.

 

L’accompagnement

Les cabinets proposent un accompagnement tout au long du processus de recrutement, de la sélection des candidats à la négociation des termes de l'embauche.

 

Quels sont les différents types d’Executive Search ?

On distingue plusieurs types de techniques de recrutement liées à l’Executive Search qui ont chacune leurs caractéristiques et leurs avantages.

 

Voici une présentation des 5 principales :

L'Executive Search interne

Ces recherches sont menées par l'entreprise elle-même. Cette dernière utilise ses propres ressources et son réseau de contacts pour procéder à l’identification des candidats potentiels.

 

L'Executive Search externe

Cette technique consiste à déléguer à un cabinet de recrutement spécialisé la recherche de profils dirigeants, managers ou autres talents hautement qualifiés. Vous disposez donc du large réseau de contacts du cabinet ainsi que de son expertise.

 

L'Executive Search exclusif

Ce type de recherche est mené par une entreprise de recrutement de dirigeants qui a été mandatée exclusivement par l'entreprise pour trouver un candidat pour un poste spécifique. Il permet à l'entreprise de se concentrer sur ses besoins spécifiques et de bénéficier d'un réseau de contacts plus ciblés.

 

L'Executive Search par approche directe

Les candidats potentiels sont identifiés à partir d'une liste ciblée de personnes ou d'entreprises. Ils sont ensuite approchés directement pour discuter de leur intérêt pour le poste mais aussi afin de vérifier que leur profil correspond à celui recherché. Il permet de cibler des candidats qualifiés qui ne sont pas nécessairement actifs sur le marché du travail.

 

L'Executive Search par annonce

Des annonces sont diffusées concernant les postes vacants, généralement dans des journaux professionnels ou sur des sites d'emploi spécialisés dans le but d'attirer des candidats qualifiés.

Chaque entreprise peut avoir des besoins et des objectifs différents pour son recrutement de dirigeants, ce qui implique qu’il n'y a pas un type d'Executive Search qui est applicable à tous les contextes. C’est pourquoi il est important de bien réfléchir en amont afin de choisir le type qui convient le mieux à vos besoins spécifiques.

 

Sur quels critères choisir votre cabinet de recrutement Executive Search ?

Afin de sélectionner le meilleur partenaire de recrutement Executive Search en fonction de vos besoins et des typologies de profils recherchées, il est important de garder en tête quelques critères importants lors du choix de votre cabinet de recrutement :

• la spécialisation : un cabinet spécialisé dans le secteur d'activité et le type de postes pour lesquels vous recherchez des candidats dispose de toutes les clés pour dénicher les meilleurs candidats grâce à son excellente connaissance de votre secteur d’activité et des tendances du marché.
• l’expérience : un cabinet expérimenté a une meilleure compréhension des besoins spécifiques de votre entreprise ce qui lui permet d’identifier les candidats les plus qualifiés.
• la qualité du réseau : la taille et la qualité du réseau de contacts professionnels a une grande importance.
• l’approche personnalisée : chaque recrutement est différent, et chaque profil l’est également, c’est pourquoi il est important de choisir un cabinet qui adopte une approche personnalisée et qui dispose d’une grande capacité d’adaptation.
• la transparence : la transparence dans les processus et les tarifs de la part du cabinet vous aide à mieux vous projeter et savoir dans quoi vous vous engagez.
• le suivi : une fois le candidat recruté, la qualité du suivi de son intégration fait également partie des missions du cabinet.

 

Vous êtes actuellement à la recherche de profils spécifiques et vous souhaitez confier votre recrutement à des spécialistes du domaine ? Virtuoz est là pour vous accompagner dans la sélection des meilleures pépites : contactez-nous dès aujourd’hui pour nous faire part de vos besoins.