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VP Engineering / Head Of Engineering


La nouvelle Medtech préventive !

Paris 100k-150k CDI
Opportunité de VP Engineering dans une Medtech préventive en forte croissance.L’entreprise : Cette start-up créée il y a un an a développé un produit permettant d'anticiper les pathologies et problèmes de santé afin de retarder leurs impacts sur les individus.En se basant sur une batterie de tests physiques et l'IA/ML, ils souhaitent rallonger au maximum notre temps de vie en bonne santé.Le Contexte :Forts d'une levée à 20M+ et d'un socle technique très fort, ils sont passés de 1 à 45 personnes en l'espace de 8 mois. Le CTO ne peut aujourd'hui pas assumer tous les reports directs et souhaite donc trouver un VP Engineering pour l'épauler.L'équipe tech compte aujourd'hui une quinzaine de personnes et est vouée à doubler à minima d'ici fin 2023.Ils sont aujourd'hui divisés en 3 scopes différents : Software, Secops et Data.Les missions :Prendre le management direct d'un, deux ou même des trois scopesCréer un carreer / learning pass au sein de la start-up pour retenir les talents sur le long termeChallenger au quotidien les choix techniques / Avoir une compréhension en temps réel de l'écosystème techAnimer, gérer et accompagner les techs au quotidien (OKR, 1;1, veille..)Recruter, onboarder et créer un middle management à termeVous êtes la bonne personne si : Vous avez une douzaine d'années d'expérience professionnelle minimumVous êtes encore hands on et comprenez les problématiques techs actuellesVous avez déjà eu un rôle de CTO / VP Engineering par le passé Vous avez déjà managé 10 personnes environ Vous avez un socle technique fort sur la partie Software à minima (SecOps et Data sont un plus)Un attrait pour la Medtech est un plusPourquoi les rejoindre ? Un rôle évolutif avec de belles perspectives Un salaire attractif (100-150k)Impact stratégique et pouvoir décisionnaire Une forte croissanceUn secteur avec un fort impact
vp engineering
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Engineering Manager


Le leader de la solution de synchronisation bancaire

Paris 70k-80k CDI
Opportunité d'Engineering Manager Junior dans une start-up en pleine croissance.La société :Cette start-up fintech était à l'origine un produit d'une maison mère. Fort de son succès ils sont aujourd'hui devenus une entité légale à part entière et affiche un très fort taux de croissance.Spécialisés sur la sécurité et la synchronisation des connexions bancaires ils font face à des demandes toujours plus nombreuses et complètes de la part de leurs clients.Le contexte :Le Head Of plateform actuel a trop de "direct report" et a besoin d'un manager de confiance pouvant accompagner ses équipes au quotidien.Son équipe de 12 personnes est dorénavant split en deux squads distinctes : Run et Core.Un poste d'Engineering Manager est donc à pourvoir sur la squad Core.Les missions :Encadrer les  équipes au quotidien (OKR, 1:1, montée en compétences)Être un relai technique entre la vision du Head Of et des équipesAssurer le delivery et le respect des processÉvangéliser les principes de Craftsmanship et les bonnes pratiques de développementVous êtes la bonne personne si :Vous avez 7 ans d’expérience minimum dans l’écosystème techVous avez déjà managé 4/5 développeurs minimumVous avez une forte expertise sur l’écosystème Typescript avec une appétence backendVous êtes bon communicant et saurez être un protecteur de votre équipeUn attrait pour le secteur bancaire est un plusPourquoi les rejoindre ?Un salaire attractif : (70-80k)Une politique hybride/full remoteUn environnement internationalUne mobilité et évolution interne
engineering manager
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Engineering Manager Sénior


Le leader tech opérationnel des hôteliers !

Paris 90k-100k CDI
Belle opportunité d'Engineering Manager Sénior dans une start-up en pleine croissance.La société :Cette scale-up française a créée une solution SAAS qui permet de gérer, optimiser et développer la distribution de chambres d'hôtels en ligne. Aujourd’hui ils aident plus de 12 000 hôtels dans le monde à développer leur visibilité / ventes en ligne.Grâce à la fusion de deux startups, cette société est aujourd'hui le 3ème plus gros fournisseur de technologies de distribution pour le secteur hôtelier au monde (Le 1er en Europe). Scale-up de 350 salariés avec une équipe R&D composée d’une centaine de passionnés.Le contexte :Dans l’optique de continuer leur croissance, ils souhaitent structurer leurs équipes.Organisées en squads avec des leads techniques pour faire du middle management, ils veulent recruter un Engineering Manager afin d’encadrer deux à trois équipes complètes.Les missions :Encadrer les "Team Lead" dans la gestion et l'accompagnement des équipes au quotidienÊtre un relai entre la vision du CTO et des équipesAssurer le delivery et la montée en compétences des équipesÉvangéliser les principes de Craftsmanship et les bonnes pratiques de développementÊtre le référent et le mentor dans l’évolution de carrière au sein de l’entreprise (1:1, OKR, objectifs…)Vous êtes la bonne personne si :Vous avez une dizaine d’années d’expérience minimum dans l’écosystème techVous avez déjà managé des managers (Engineering manager, team lead, référent technique)Vous avez une forte expertise sur l’écosystème Microsoft (.Net / C# / Azure)Vous avez déjà managé une dizaine de personnes en directVous êtes fluent en anglais : vous évoluerez dans un environnement multi-culturelUn attrait pour le secteur hôtelier est un plusPourquoi les rejoindre ?Un salaire attractif : (90-100k)Une politique hybride de télétravailUn environnement internationalUne mobilité et évolution interne
engineering manager
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CTO


La société de conseil la plus en vogue du moment !

Paris 100k-150k CDI
Très belle opportunité de CTO dans une société de conseil en pleine croissance.L’entreprise : Cette société de conseil créée il y a 10 ans compte aujourd’hui 450 consultants dont 70 sur la tech et réalise une croissance annuelle de 40%.L’équipe tech se compose d’une soixantaine de consultants, intervenant tant sur la partie Web / Mobile ainsi que sur la Data et l’IA. Initialement centré sur le Salesforce ils ont su se diversifier et addresser les problématiques actuelles de leurs clients : LVMH, AXA, Younited...Le Contexte :La roadmap des prochaines années est riche avec des projets de R&D à venir.L'objectif est de continuer à faire scale les équipes tout en créant un plan de progression et d'évolution pour les consultants.Ils cherchent aujourd’hui leur premier CTO/Head Of dans cet objectif.Les missions :En tant que CTO, vous serez responsable de la coordination, l’évangélisation, la fédération et l’évolution des consultants en interne.Management et encadrement des 60+ consultants techs Vous serez responsable des carrières et en charge du scale des équipes.Vous apporterez les bonnes pratiques CraftsmanshipVous porterez la vision définie en collaboration avec le CEO : participer à la stratégie technique des clients et apporter une plus value dans la structuration et l’exécution des projetsFort d’une expertise technique pointue vous serez amené à être en contact direct du client pour des missions ponctuelles d’architecture ou de conseil high level. Vous êtes la bonne personne si :  Vous justifiez d'une dizaine d'années d'expérience minimumVous avez déjà une première expérience réussie dans le domaine du conseilVous avez une expertise technique agnostiqueVous avez déjà eu un rôle de CTO / VP Engineering dans une autre structure Vous avez une forte culture business, vous serez la façade tech de la société face au clientVous êtes à l'aise à l'idée d'être envoyé de manière occasionnelle en mission (architecture / vision et roadmap)Pourquoi eux ? Un salaire attractif (110-140k)Impact stratégique et pouvoir décisionnaire Contact business avec les clients Une hyper croissance
cto
Mathieu Principal Executive Search
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Engineering Manager Senior


Licorne dans l'immobilier

Paris 100k-130k CDI
Nouvelle très belle opportunité pour rejoindre une Licorne française qui cherche un Engineering Manager Senior. La société :Il s’agit d’une société créée il y a 10 ans et aujourd'hui leader sur son marché en Europe.Ils développent une plateforme et des outils technologiques innovants dans le secteur de l’immobilier. Cette année, ils ont fait une levée de fonds de 300 millions d’euros.  C’est la 1ère licorne dans leur secteur ! Hâte de vous en dire plus sur leurs produits et leurs ambitions. Voici leurs deux enjeux majeurs aujourd’hui : - Se développer encore plus à l’international- Investir massivement dans la tech pour avoir la plateforme technologique la plus robuste et la plus innovante du marché.L’équipe technique est composée d’environ 50 ingénieurs. Cette équipe va doubler d’ici un an avec la création de plusieurs nouvelles squads. Ils cherchent aujourd’hui un Engineering Manager Senior pour prendre la tête des deux squads les plus importantes et devenir le bras droit du VP of Engineering dans la croissance de l’équipe. Vos missions :- A court terme, piloter et manager 2 squads (10 personnes) (Dev, QA, devops, PM etc.)- Participer aux choix d’architectures et de design - Apporter une expertise technique sur des sujets de craftsmanship (DDD, clean architecture etc.)- Prendre la tête des nouvelles squads en création et progressivement évoluer vers un rôle de Head of Engineering (Management de managers)- Challenger le VP et le CTO sur les sujets suivants (Organisation des équipes, process de recrutement, choix techniques, choix d’architectures, organisation etc.)Vous : - Vous avez un background ingénieur avec une spécialisation en Computer Science, Computer Engineering ou Data Science- Vous avez une expertise dans l’ingénierie logiciel et le développement web : Vous avez au moins 4 à 5 ans d’expérience de contributeur individuel sur des rôles de Software Engineer ou architecte.- Vous avez au moins une solide expérience de management d’équipe sur un rôle d'Engineering Manager, Head of Engineering ou CTOBonus :- Vous avez déjà managé dans un environnement en forte croissance- Vous avez de l’expérience sur des sujets de Software Craftsmanship (DDD, Clean Architecture etc.) Pourquoi les rejoindre ? :- Possibilité d’avoir un impact fort sur des choix techniques et stratégiques - Évolution possible vers un rôle de Head of Engineering - Possibilité de Full Remote
engineering manager
Pierre Co-founder et Managing Director
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CTO au Comex


Plateforme SaaS & média politique

Paris 80k-120k CDI
La technologie au service de l’univers politique et de la démocratie, oui ça existe ! Voici une nouvelle offre de CTO pour rejoindre une société dont l’objectif est de défendre la démocratie ! La société :Il s’agit d’une startup qui construit un produit technologique d’information à destination des professionnels du politique. Il s’agit d’un média et d’une plateforme SaaS BtoB à destination des ONG, des ministères ou des services juridiques des entreprises du CAC 40 par exemple. Leur produit permet de scanner en permanence l’actualité politique, l’intégralité des nouveaux textes de lois ou encore les régulations à venir. Ils permettent à leurs clients d’anticiper l’impact de ces changements sur leur business.Contexte :Ils sont aujourd’hui à un moment clé de leur développement puisque ils ont décidé d’investir encore plus sur la Tech et la Data cette année.Aujourd’hui ils cherchent leur nouveau CTO pour soutenir leur croissance et atteindre leurs ambitions techniques : La roadmap technique est riche (Moteur de recommandation, moteur de recherche, NLP, création d’API, nouvelles fonctionnalités web, développement d’une App Mobile) Vous êtes le responsable de toute la partie technique : Web, Mobile et Data. Il y a actuellement une équipe de développement web existante mais la partie Data et Mobile sont à construire from scratch.Vos Missions :- Manager, dès votre arrivée, 4 développeurs Web dont un full stack.- Mentorer, coacher et faire monter en compétences l’équipe.- Pouvoir débloquer des situations techniques si besoin (Dev Front, Back, création et connexion d’API etc…)- Être en charge des choix techniques- Recruter et encadrer ensuite une équipe sur la partie Data et Mobile - Définir et gérer la roadmap data avec le CEO et le CPO- Travailler sur les gros sujets data science à venir : Système de recommandation et search - Être présent au Comex sur les grands sujets stratégiques, techniques et produitVous :- Vous êtes diplômés d’une école d’ingénieur avec une spécialisation en Computer Science ou Data Science- Vous avez au moins une expérience solide en développement web principalement Backend - Vous avez une expérience solide en data science sur des projets en production - Vous avez déjà encadré une équipe technique avec des profils en développement web et/ou mobile et en data science / engineering- Vous avez une solide expérience en management d’équipe (Mentoring, coaching, organisation d’équipe, recrutement etc…)-  Vous êtes orienté produitBonus, pourquoi les rejoindre ? - Bureau dans le coeur de Paris- Très ouvert au Remote- Package avec une part significative d’actions
cto
Pierre Co-founder et Managing Director
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VP Engineering


Editeur de logiciel, leader mondial, spécialisé dans la vente d'informations BtoB

Paris 120k-150k CDI
Voici une très belle opportunité de VP of Software Engineering pour rejoindre un éditeur de logiciel spécialiste de la Data et de la vente d’informations BtoB.Société française, présente à l'international et leader sur son marché ! La société :Il s'agit d'une société spécialisée dans la collecte et l’analyse d’informations BtoB. Ils proposent à leurs clients des produits logiciels de haut niveau pour les accompagner dans leur prise de décisions stratégiques (Marketing, sales, gouvernance, achats etc.) Les dirigeants d’entreprises du monde entier font appel à leurs solutions. Leurs différents produits logiciels et plateformes permettent à leurs clients de bénéficier d’informations sur des centaines de millions d’entreprises dans le monde.Ils sont aujourd’hui un acteur référence de l’information BtoB.Ils sont présents dans une dizaine de pays avec environ 500 collaborateurs dont une équipe technique et produit d’une centaine de personnes (interne + externe)Contexte :La roadmap à venir est riche avec des gros projets de R&D en Data Science et Machine Learning. Ils ont des enjeux techniques de plus en plus complexes sur :- Des problématiques Backend d'API- Des sujets de temps réel- Des problématiques aussi bien sur la partie Data Engineering que Data Science Ils investissent toujours un peu plus dans la technologie pour améliorer leurs solutions existantes, moderniser leur stack technique et développer de nouveaux services plus innovantsIls cherchent aujourd’hui leur VP of Engineering pour prendre la tête de l'Équipe Product Engineering composée d’environ 40 profils internes et 50 externes (Presta et Freelance). Vos missions :- Vous incarnez la direction technique au sein du groupe. Vous avez la responsabilité de l'exécution des projets techniques et de la vision produit (En lien avec le VP Product)- Vous gérez les choix techniques en collaboration avec les architectes.- Mettre en place des best practices d’ingénierie (choix d’architectures, design, environnement de test etc…) et de méthodologie de travail.- Vous avez la responsabilité de l’équipe technique, environ 40 profils internes et 50 externes (développeurs, QA, Devops, PO, etc….)- Vous managez en direct les architectes et Engineering managers- Créer des KPI de suivi de la performance et accompagner vos équipesCette société cherche une personnalité avec un fort leadership pour fédérer et inspirer les équipes vers l’excellence technique et opérationnelle.Vous :- Vous êtes diplômés d’une école d’ingénieur avec une spécialisation en Computer Science, Computer Engineering ou Data Science- Vous avez une expertise dans l’ingénierie logiciel : Vous avez au moins 4 à 5 ans d’expérience de contributeur individuel sur des rôles de Software Engineer ou architecte.- Vous avez une expertise forte sur des sujets Backend, d'API de temps réel ou Data Engineering- Vous avez au moins une solide expérience de management d’équipe sur un rôle d'Engineering Manager ou Head of Engineering.Bonus : Vous avez déjà été responsable d’une équipe technique d’au moins 20 personnes. Et vous avez managé des managers ou lead.- Vous avez déjà géré des projets de transformation digitale importante : Management de la dette technique, réorganisation d’équipes et de méthodologie, priorisation des fonctionnalités à développer etc…- Vous parlez bien anglais écrit et oralBonus : Pourquoi les rejoindre ? - Une société avec une solidité et une forte stabilité financière- Salaire attractif- Possibilité d’avoir un impact fort sur des choix techniques stratégiques Business et Produit- Vous reportez au Comex
cto vp engineering
Pierre Co-founder et Managing Director
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CTO associé - Premier employé Tech


Les restaurants de demain

Paris 70k-100k CDI
Voici le genre d'offre que l’on aime vous présenter : Il s’agit d’un poste de CTO, premier employé tech. Il y a une volonté des fondateurs d’associer fortement leur futur CTO avec une part conséquente d’actions.Attention je cherche un CTO technique qui va devoir développer le temps de recruter son équipe. La société : Il s’agit d’une startup d’une quinzaine de personnes, créée il y a un an par un entrepreneur français historiquement à la tête de plusieurs restaurants basés à Paris et dans le sud de la France.Il a une forte expertise du monde de la restauration, de ses évolutions, de ses contraintes, des business modèles etc… Depuis une dizaine d’années maintenant vous avez pu vous rendre compte du développement de la livraison à domicile à Paris et dans toutes les grandes villes de France.Les populations urbaines ont aujourd’hui de plus en plus recours à la livraison compte tenu des rythmes et des modes de vie, ce qui donne lieu à de nouveaux business modèles. Convaincu que cette tendance ne va faire que s’accentuer, cette société a décidé de développer un produit technologique pour supporter un business model positionné en amont de cette nouvelle chaîne de valeur. Ils créent les restaurants virtuels de demain. Hâte de vous en dire plus sur le produit, les projets techniques et la vision ! En un an, l’apport de la tech sur leur marché à déjà fait ses preuves et les projets à venir sont nombreux.Contexte :Depuis un an, ils ont fait appel à une équipe de 3 ingénieurs / développeurs freelance de haut niveau pour sortir la V1 du produit.Ils cherchent aujourd’hui à internaliser la compétence en recrutant un CTO pour soutenir leur forte croissance business et leurs enjeux techniques.Vos missions : - Assurer la reprise du code et des projets existants. L’équipe freelance sera là en backup pour assurer la transition. - Gérer le développement des nouvelles features de ce premier produit  (Ils ont une roadmap très riche qui n’attend que vous)- Travailler sur le développement d’un nouveau produit totalement from scratch (largement inspiré du produit d’origine, toujours dans la même industrie)- Être le garant des choix techniques, des choix d’architectures etc… - Recruter puis manager votre équipe au fur et à mesure (Ils ont budgété 2 à 3 recrutements cette année)- Travailler main dans la main avec le fondateur sur la partie Product (Il occupe le rôle de CPO aujourd'hui)La stack technique - Python en Backend / FastAPI- Vue.js pour le front- Infra serverless avec GCP- MongoDB pour les bases de donnéesVotre profil- Vous êtes diplômés d’une école d’ingénieur avec une spécialisation en computer science ou data science - Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le développement web et logiciel. - Vous avez une expérience solide en développement backend en Python et en développement d’API (Flask ou FastAPI)- Vous avez déjà évolué sur un rôle de Lead développeur, tech lead ou CTO- Vous avez un esprit pragmatique et une appétence product / business- Vous cherchez un projet entrepreneurial fort dans lequel vous impliquerPourquoi les rejoindre  - Un package avec des parts importantes de la société- La possibilité de recruter votre équipe - Une proximité forte avec les fondateurs - Flexibilité sur le télétravail
cto
Pierre Co-founder et Managing Director
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